藤沢・湘南地域では、飲食、介護、製造、ITなど多くの業種で外国人材の活用が進んでいます。 しかし、「採用したいが、在留資格の仕組みが難しい」「手続きが不安で踏み出せない」という経営者のお声は少なくありません。
本記事では、外国人採用の第一歩として、最低限押さえておきたいポイントを整理します。
■採用前に必ず確認すべき「在留資格」
- 技術・人文知識・国際業務
- 特定技能（1号・2号）
- 留学生の就職（資格変更）
- 家族滞在の就労可否
どの仕事ができるかは在留資格で決まるため、採用前の確認は必須です。
（参考）【３分で理解】外国人採用の第一歩は『在留資格』の仕組みを知ること – 湘南台の行政書士が綴る｜暮らしと在留手続きの安心ガイド
■採用後に企業様が行うべき手続き
- 雇用契約書の整備（日本語＋英語など）
- 在留資格変更・更新の必要書類
- 労働条件通知書の明確化
- 社会保険・税務の説明（外国人は理解不足や誤解がある）
■よくあるトラブルと予防策
- 在留資格に合わない業務をさせてしまう
- 更新期限を忘れてしまう
- 留学生の資格変更が間に合わない
- 日本語での説明不足による誤解・離職
行政書士が制度面の伴走役として関わることで、トラブルを大幅に減らせます。
■まとめ｜外国人採用を安心して進めるために
外国人採用は、制度を正しく理解すれば大きな戦力になります。 藤沢・湘南地域で外国人雇用を検討されている企業の皆さまには、行政経験に基づく実務的なアドバイスを丁寧に提供いたします。
採用前の疑問点などの相談から、在留資格の手続きまで、どうぞお気軽にご相談ください。
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