建設業界では、深刻な人材不足が続いています。 特に湘南地域では、住宅需要の増加や公共工事の活発化により、 「人が足りない」という声が毎日のように聞かれます。
本記事では、建設業許可と外国人採用を同時に考えるべき理由をまとめます。
目次
Outline
■ 建設業界の人材不足はなぜ起きている？
- 若手職人の減少
- 高齢化による離職
- 2024年問題による労働時間規制
- 地域の建設需要の増加
これらが重なり、慢性的な人材不足が続いています。
■ 外国人材が建設業界を支える存在に
近年、建設業界では外国人技術者の活用が急速に進んでいます。
代表的な在留資格は以下のとおりです。
- 技能実習（建設）
- 特定技能（建設）
- 技術・人文知識・国際業務（施工管理など）
特に「特定技能」は、 即戦力として現場で活躍できる制度として注目されています。
■ 許可申請と外国人採用はセットで考えるべき
建設業許可の取得・更新では、 「適切な技術者配置」が求められます。
そのため、
- 技術者の確保
- 施工管理者の確保 は許可維持のためにも重要です。
外国人材を採用することで、 許可要件を満たしやすくなるケースも増えています。
■ 湘南地域の企業様が抱える課題
藤沢市・茅ヶ崎市・平塚市では、 外国人技術者の採用が増えている一方で、
- 在留資格の仕組みが分からない
- （在留資格の）申請書類が複雑
- 企業様側の受入体制が不安 といった声が多く聞かれます。
行政書士としては、 許可申請と外国人採用の両面をサポートできる体制が求められていると感じます。
■ まとめ
- 建設業界は深刻な人材不足
- 外国人技術者が現場を支える存在に
- 許可申請と外国人採用はセットで考える時代
- 湘南地域では外国人採用の相談が増加
- 行政書士が企業の成長を支える役割が大きい
建設業許可と外国人採用は、企業様の未来を左右する重要なテーマです。 湘南地域で事業を展開される企業様は、ぜひ早めのご準備をおすすめします。外国人採用を検討されている企業の皆さまには、行政経験に基づく実務的なアドバイスを丁寧にご提供いたします。
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